（一）内容简介

巫兴伦：稻盛咨询董事、总经理，稻圣阿米巴商标课程主讲人，稻圣阿米巴软件著作人，企业管理专家，多家企业咨询辅导顾问。

内容看点：

1、什么是阿米巴薪酬管理？

阿米巴薪酬管理指阿米巴公司制定的薪酬制度

2、阿米巴薪酬设计与奖励

阿米巴是企业内部划分为多个独立经营单元，通过内部定价和内部交易，实现各经营单元独立核算，核算各单元的边际利润，通过创造的边际利润给经营单元做激励分配，最终实现每个经营单元成本最小化、利润最大化，以确保企业的盈利。

阿米巴经营以心为本，兼顾长期利益与短期利益，阿米巴的绩效考核不予工资直接挂钩，在老板与员工之间建立信赖。阿米巴的绩效考核回归阿米巴经营原点，回归绩效的真正意义一一培养阿米巴经营人才与阿米巴经营循环改善。企业推行阿米巴经营，如果不匹配科学的绩效考核体系，也就难以取得好的效果。